martes, 30 de marzo de 2010

Consejos para un buen currículum

Hoy en día es muy importante y sobre todo con la crisis que tenemos encima encontrar un trabajo es muy complicado, por no decir que una tarea casi al estilo de los antiguos buscadores de oro que se veían en las películas del oeste. Aparte la gente que tiene un puesto de trabajo son a mi forma de ver “héroes” resistiendo como los últimos de Filipinas (aguantando muchas veces abusos por parte de las empresas). Pero en esta entrada vamos a fijarnos en cómo realizar un currículum por lo menos para que sea coherente y que se tenga posibilidades de que nos llamen a realizar una entrevista de trabajo. OJO!!!  Estos son solo algunos consejos, de los muchos que se pueden dar para realizar un currículum que no sea un bardal. Yo doy aquí algunos consejos, pero si buscas en google(o cualquier otro) hay muchos tutoriales que incluso aportan modelos. Con estos consejos por lo menos el currículum tendrá una buena presencia. Pero ya se sabe que muchas veces incluso dependemos de si la empresa tiene o no un buen departamento de recursos humanos. A continuación os pongo algunos consejillos, espero que os sean de utilidad:


  • Hay que cuidar el orden en el cual se presentan los distintos datos(ponerlos de una manera estructurada). Los más esenciales y a la par importantes son el nombre, apellidos(parece obvio pero hay que ponerlo)  y  datos de contacto(dirección, teléfono, y ahora también dirección de correo electrónico), el DNI lo podemos dejar como un dato opcional. (hay un dato que es el estado civil que depende de la empresa lo tienen encuentra o no, pero eso si pasa el filtro de la selección de currículum ya te lo preguntarán).
  • Después, explicar de forma clara la formación y experiencia profesional. Esto hay que hacerlo  en orden cronológico desde el más reciente al más antiguo (es lo más recomendable).
  • A día de hoy aparte también hay que incluir conocimientos en áreas como la informática(es mejor no adornar estos apartados que es muy fácil que te pillen en un renuncio si los falseas).
  • Con la entrada en Europa los idiomas se hacen cada vez más imprescindibles así que hay que ponerlos(si no tienes conocimientos no te preocupes que esto no lo piden en todas las empresas).
  • No olvidar poner  al final del currículum la disponibilidad. Y esto ya es opcional pero no está de mas el ponerlo lo que puedes aportar a la empresa (ojo cosas reales que nadie es Indiana Jones o McGuiver y si lo eres Genial!!! Pero la realidad es que somos simples currantes).
  • Un factor importante a tener en cuenta es que hay que cuidar el lenguaje técnico a la hora de la elaboración del currículum por favor no utilizar un lenguaje recargado. Esto es por que el  uso de palabras o términos demasiado técnicos o rebuscados puede dar lugar a confusiones y por ende generar malas impresiones. Pensemos que muchas veces la persona que lee nuestro currículum puede que no conozca o esté muy familiarizado con esos términos.
  • Mucho ojito con la ortografía y la redacción sintáctica. Esto puede generar una sensación de falta de orden y cuidado. Claro está que esto NO nos interesa. En muchas empresas no perdonan una falta ortográfica pasando nuestro currículum a la trituradora de papel.
  • No fantasear a la hora de poner los datos del currículum. Hay que tener en cuenta que si llegamos a la entrevista, seguro que tendrás que explicar muchas de las cosas que has puesto en el currículum por lo tanto hay que intentar ser lo más sinceros posibles. Y no abusar a la hora de poner mucha información debido a que si se pone mucho pues puede generar agobio en la persona que lee tu currículum. Se trata de trabajar en la empresa no de acrecentar el estrés de la persona de selección.
  • La información debe ser actual, revisa si hace falta 3 o 4 veces el currículum antes de darle al botón de impresión.
  • Otro factor importante es intentar  no sobrepasar la extensión de una o dos páginas como máximo. Un currículum muy largo puede aburrir a la persona que lo lea o no gustar. Si no puedes reducirlo no pasa nada, pero es importante la brevedad y ser precisos.
  • Poner una foto en el currículum no es importante, ojo no os confundáis que no sea importante no significa que no sea recomendable. Hay gente que no se siente cómoda poniendo su foto, pero la verdad que una foto actual (evitar poner esa foto de hace 4 años de verano que uno se veía monísimo o monísima) ayuda mucho al seleccionador para que se haga una idea de la persona.
  • La presentación del currículum en papel  es importante. Me explico, intenta usar un papel de calidad, intenta no usar esos papeles de colores que se ven a veces que son muy monos para llamar la atención, pero a la hora de leer un currículum se vuelve una misión realmente muy complicada por el efecto de las letras sobre la visual(Ese papel de coloritos déjalo para cuando te den el trabajo y quieras celebrar la fiesta con tus amigos/as). Así pues usa papel blanco y una letra que no sea demasiado grande, ni demasiado pequeña. Yo recomiendo un tamaño de 12 y una letra tipo Times New Roman o Arial, que son las más fáciles de leer. Aparte no recargues mucho el texto abusando de la cursiva o la negrita. Claridad ante todo.
Existen muchas maneras de presentar un buen currículum y estos consejos o algunos de ellos los habrás podido leer en muchos sitios(páginas de ayuda laboral, consejos en ETT´s , etc), pero es lo más básico para poder hacer un currículum que nos lo lean. Por cierto otro tema es como hacer una entrevista de trabajo, eso lo dejo para una próxima entrada(debido a que es un tema muy complejo. Intentaré hacer un resumen)

Cuidados del Bonsai

Me han pasado una dirección para los aficionados al mundo del bonsai. La verdad tiene cosas muy curiosas y explica muy bien muchos aspectos de una manera clara y concisa, No voy a enrollarme con este tema ya que es mejor que lo comprobeis vosotros mismos, dejo el enlace a continuación,  http://alfredobc.blogspot.com/

miércoles, 10 de marzo de 2010

Jubilacion Ordinaria

     Bueno volvemos otra vez con la jubilación. Y ¿que es la prestación por jubilación o lo que vulgarmente llamamos pensión de jubilación?. Bueno la respuesta es Cuándo el trabajador llega a cierta edad marcada por el gobierno, deja de trabajar y pone fin así a su vida laboral. Lógicamente por ello se sufre una merma de ingresos y para cubrir esta singularidad el Sistema protector de la Seguridad social dispone de una herramienta llamada Prestación contributiva de jubilación, ya bien sea en su modalidad dentro del Régimen general, o en los Regímenes especiales.

Dentro de todas las modalidades que tiene dicha prestación, tan solo nos centraremos hoy en la Jubilación ordinaria:

Beneficiarios:

     Las personas incluidas en el Régimen general,afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Estas deberán reunir las condiciones de edad, un período mínimo de cotización  y que el hecho causante,sea el legalmente establecido. (Las situaciones asimiladas a la de alta las podéis encontrar pinchando aquí).

Requisitos:


Aquí quiero hacer una matización, a la hora de hacer esta entrada de blog, todavía no aparece nada sobre la nueva jubilación a los 67 años, así que me ciño a la regla general:

Tener cumplidos 65 años de edad. Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.

También hay excepciones a la regla:

La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
  • Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.
  • Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.
  • Jubilación parcial.
  • Jubilación especial a los 64 años.
  • Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.
  • Jubilación flexible.
  • Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
Aparte indicar que  en ningún caso, la aplicación de los coeficientes reductores de la edad dará lugar a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a 52 años; esta limitación no afectará a los trabajadores de los regímenes especiales (de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, a los que se aplicará la normativa anterior.

Trabajadores en situación de alta o asimilada:

  •  Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días).
  •  Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar.
Trabajadores en situación de no alta ni asimilada:

  •  Período de cotización genérico: 15 años.
  •  Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

A efectos de acreditar el período mínimo de cotización:

  •  Sólo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas legal o reglamentariamente.
  •  No se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

Marchando una de Jubilación


Jubilación, la palabra más de moda últimamente gracias a la propuesta del gobierno en ciernes para hacer que esta para el 2025 esté en los 67 años. Dicho de otra manera que como la cosa siga así, veremos si acabamos jubilándonos a los 90 años(el que llegue).... Bueno aparte de esta pequeña ironia, todo el mundo se ha preguntado alguna vez - ¿Y como se cuanto me corresponde de jubilación?, ¿Tengo derecho a prestación de jubilación? - Son preguntas que alguna vez nos hemos planteado y claro está, a medida que pasa el tiempo y nos hacemos mayores nos repetimos con mayor frecuencia. Es curioso como en más de una revista económica a nivel internacional, con sus fastuosos y caros cuadros estadisticos, ha demostrado que una de las mayores obsesiones de los españoles es la "jubilación". Pero bueno volviendo al tema que nos atañe. En la página web de la seguridad social hay un programa que es muy muy fácil de uso y que no necesita de certificado digital para usarlo que se llama "Auto Calculo de la Jubilación" (si pinchais sobre el nombre os lo podeis bajar directamente, de su página web). Las instrucciones de uso las podemos encontrar también en dicha página www.seg-social.es. O Pinchando sobre el siguiente link: Documentación Autocalculo.  Bueno en breve hablaré sobre los distintos tipos de jubilación, por ahora este pequeño aperitivo para que os podaís calcular vuestra jubilación.

miércoles, 3 de marzo de 2010

próxima apertura del Foro

Bien uno de los asuntos pendientes que tengo para incorporar en el blog es la incorporación de un foro, donde la gente pueda comentar y pedir ayuda, dar sugerencias...En breve estará disponible. Estoy últimando los detalles y aparte por falta de tiempo en breve públicare 2 nuevos asuntos de lo laboral y 1 de truquillos para que nos podamos defender un poco más con las windows. Un saludo.